My Company Is Being Erworbenen Aktienoptionen

Die Antwort variiert sehr, so dass die Antwort isn039t einfach ist, aber es gibt ein paar Basisfälle, die es hilfreich sein kann, zu verstehen. Das erste, was zu verstehen ist, was ist der Wert der verbleibenden und ungedeckten Optionen unabhängig davon, ob es in bar oder Lager bezahlt wird. Im Allgemeinen wird der Wert und der nicht genutzte Wert beibehalten. Dann ist die Frage, welche Form die Zahlung hat: In einem Geldgeschäft (dh wo die Einkaufsgesellschaft alle Bargeld an die erworbenen Company039s Aktieninhaber zahlt, um das Unternehmen zu erwerben), werden die im Rahmen der erworbenen Gesellschaft ausgeübten Optionen in der Regel ausgegeben, dh die Mitarbeiter erhalten einen Scheck auf ihren Wert. Ungedeckte Optionen werden oft in Optionen der Einkaufsgesellschaft umgewandelt (d. H. Der Ausübungspreis und die Anzahl der Optionen werden sich ändern, aber der gesamte Papierwert bleibt gleich). Vesting-Fahrpläne bleiben in der Regel genau die gleichen, aber manchmal sind angepasst, um zu berücksichtigen, wie die Einkaufsgesellschaft verwaltet Aktien. In einem Aktiengeschäft (d. h. wo die Einkaufsgesellschaft die erworbene Gesellschaft auf Lager bezahlt), werden alle Optionen, die in der erworbenen Gesellschaft in die erworbene Gesellschaft umgewandelt werden, typischerweise in Optionen in die Einkaufsgesellschaft umgewandelt, wobei der gleiche Teil ausgegeben und nicht ausgegeben wird. In einem Cash-Stock Combo-Deal wird ein Teil des Erlöses in bar bezahlt und einige auf Lager, was häufig dazu führt, dass der Mitarbeiter einen Scheck auf einen Teil des Wertes der Option039 erhält und der Rest des Wertes in Optionen in der Einkaufsgesellschaft umwandelt . Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, diese Angebote strukturieren und Mitarbeiter ausgezahlt werden können. In allen drei Situationen haben erworbene Mitarbeiter in der Regel nach dem Abschluss der Transaktion Optionen in der Einkaufsfirma. Ein paar Notizen: In einigen Fällen kann es eine Beschleunigung über den Kontrollwechsel geben. Wenn ein Mitarbeiter eine Änderung der Kontrollbestimmungen in ihrer Vereinbarung hat, kann ein Teil der Bestände sofort bestehen, wenn die Bedingungen der Rückstellung erfüllt sind. In der Technologie-Start-ups Änderung der Kontrolle Bestimmungen sind in der Regel nur für einige Führungskräfte gewährt, oft diejenigen, die wahrscheinlich verlieren ihre Arbeitsplätze im Falle einer Akquisition (z. B. CFO), aber dies kann sehr unterschiedlich sein. Die Erwerb von Unternehmen haben oft einen großen Anreiz, die Angestellten, die sie erworben haben, zu quoten, und werden manchmal zusätzliche Aktien - oder Bargeldanreize gewähren, insbesondere für wichtige Mitarbeiter - oft als Retention Boni bezeichnet. Im Rahmen eines Akquisitionsvertrages wird eine gewisse Betrachtung oft als Retentionspool beiseite gelegt. 40.3k Aufrufe middot View Upvotes middot Nicht für ReproduktionMeine Situation ist, dass meine aktuelle Firma von einem anderen konkurrierenden Unternehmen erworben wird. Diese Akquisition wird nicht für ein paar Monate offiziell sein, und von der Firma Messing sein Geschäft wie üblich bis dahin. Ich versuche, meinen nächsten Schritt zu wiegen, da die neue Firma zweifellos drastisch unterschiedliche Pläne für das Produkt hat, an dem ich arbeite, das Personal, mit dem ich arbeite, und viele andere Entscheidungen. Gibt es einen Vorteil für die Verwendung eines besten Fuß vorwärts Ansatz für eine Akquisition, wenn es andere lebensfähige, attraktive Job-Chancen Hiermit meine ich die beste Arbeit, die ich in der Hoffnung, dass ich erkannt werden, wie jemand der neue Besitzer behalten wollen. Fragte am 13.08 um 5:06 FelixWeir, wie dieek in seiner Antwort angegeben, keine zwei Akquisitionen gehen die gleiche Weise. Jeder ist anders, aber ich würde sagen, dass ein offizielles Ergebnis aus der Sicht der Mitarbeiter weniger wahrscheinlich ist als ein negatives, vor allem für große etablierte Unternehmen. Sie waren glücklich - oder vielleicht nicht genügend Zeit hat vergangen ndash Angelo 13. August 13 um 18:34 In meiner Karriere habe ich den Erwerbsprozeß schon oft durchgemacht, meistens auf das erworbene Ende, aber gelegentlich auf das Erwerbende. Um ehrlich zu sein, die meisten der Zeit erworben hat nicht gut gelaufen. Denken Sie es auf diese Weise - Sie haben sich aus einer Vielzahl von Gründen Ihrer ursprünglichen Firma angeschlossen. Vielleicht war es ein Startup, und Sie mochten die Idee, in die formativen Stufen eines Unternehmens involviert zu sein. Vielleicht wolltest du in einem kleinen Laden arbeiten. Vielleicht war Ihre Expertise hoch geschätzt, um zu helfen, Dinge zu gehen. Vielleicht wolltest du für einen bestimmten Manager arbeiten. Jetzt kommt ein neues Unternehmen herein und übernimmt. Die Chancen sind hoch, dass viele der Dinge, die Sie zuvor geschätzt haben, sich ändern werden. Mindestens einige dieser Änderungen werden nicht zu Ihren Gunsten - größeres Unternehmen, mehr etabliert, weniger Chance, einen Einfluss zu machen, arbeiten für einen anderen Manager. So oft, viele Leute in der erworbenen Firma verlassen. Manche gehen sofort, andere später. Manche gehen auf eigene Faust, andere sind los. Dennoch kann eine Akquisition viele neue Möglichkeiten bieten. Das neue, größere Unternehmen kann mehr Chancen für Fortschritt haben. Oft gibt es einen großen Übergang, in dem neue Führer auftauchen - vielleicht Sie. Manchmal hat die Nacherwerbsumgebung größere Marktchancen, mehr Chance für Ihr Produkt, um die Bedürfnisse von neuen Menschen zu erfüllen. Manchmal können Sie neueren Technologien ausgesetzt werden. Oft gibt es eine Cash-Infusion, die viel schnelleres Wachstum ermöglicht. Viele Male größere Unternehmen bieten überlegene Vorteile. Manchmal, nur mit dem neuen Firmennamen auf Ihrem Lebenslauf hat Wert, wenn Sie schließlich weitergehen. Viele Male gibt es einen finanziellen Anreiz, um für eine Weile zu bleiben. Wenn Sie Aktienoptionen in der erworbenen Gesellschaft haben, werden sie in der Regel entweder direkt gekauft oder auf Aktien oder Optionen in der übernehmenden Gesellschaft umgestellt. Manchmal wird Ihnen ein Retention Bonus angeboten, um durch den Übergang zu bleiben. Der Umstieg ist, dass Sie in der neuen Firma Zugang zu all diesen Möglichkeiten haben, ohne sich um einen neuen Job bewerben zu müssen. Es ist eine neue Chance, die hier nur für Sie und Ihre Kollegen wartet, Sie sind alle zusammen, und das übernehmende Unternehmen will es in der Regel machen und es wird schwer zu helfen. Der Nachteil ist, dass Sie nicht wirklich wissen, was im Laden für Sie und seine nicht ein Weg, den Sie aktiv gewählt haben. Es wird gut oder schlecht passieren Ich glaube, wenn es für Sie jetzt tragfähige attraktive Möglichkeiten gibt, werden Ihnen später ähnliche Möglichkeiten zur Verfügung stehen, nachdem Sie eine Chance gehabt haben, dort zu sehen, wo die Akquisition stattfindet. Ich empfehle fast immer, dass du es herausrackst, zumindest für eine Weile, und sieh mal, ob es etwas ist, was du wirklich willst oder nicht. Das sagte, sofort suchen woanders ist nicht als schlechte Form überhaupt. Ich habe mehrere Kandidaten in Interviews erzählt, dass ihre kleine Firma erworben wurde, dass sie nicht gern, wo es war, und das war ihre Motivation für den Wunsch zu verlassen. Ich verstehe das. Ich habe das schon mal durchgemacht Es kann schlecht sein, wie ein Kommentator sagt, aber es kann auch positiv sein. Es liegt oft im Interesse des Firmenkäufers, dass die Mitarbeiter nicht gehen, so dass Anreize angeboten werden können (Aktienoptionen, Gehaltserhöhungen, Boni). In der Regel würden diese Anreize nicht sofort sein, also musst du dich für einige Zeit herumhängen, um sie zu bekommen. Auf der anderen Seite, wenn zwei Unternehmen fusionieren, können sie einige Kosten senken, um ein schlankeres Ergebnis zu produzieren - Geschäft sprechen für Personal reduzieren. Das kann brutal und störend sein, nicht nur für diejenigen, die gehen, sondern für alle, die schauen, um sie in den Rücken zu stechen. Ive fand es lohnt, sehr sorgfältig zu hören, was Ihre Chefs sagen (und beobachten Sie, was sie nicht sagen), so können Sie beurteilen, was das wahrscheinliche Ergebnis für Sie sein wird. Auch wenn man von den Firmenperspektiven denkt. Es ist nicht ein guter Blick für sie, die Leute auszulassen, also neigen sie dazu, dies nur zu tun, wenn sie müssen (vorausgesetzt, sie interessieren sich, was der Markt an ihre Beschäftigungspolitik hält). Wenn es nicht für ein paar Monate offiziell gehen wird, dann müssten Sie vielleicht eine Weile warten, um irgendwelche Details zu erfahren, was das Unternehmen tun wird, um Mitarbeiter zu bleiben. Allerdings hast du gefragt, es ist eine schlechte Form, um woanders zu suchen. Ive fand, dass seine nie schlechte Form, das zu tun. Ein Arbeitgeber könnte sich bemühen, wenn ein Mitarbeiter sich umsieht, aber wenn ein Arbeitgeber ist, dass kleinlich gesinnten dann sind sie wahrscheinlich nicht die besten Leute, um sowieso zu arbeiten. Ein anderer Kommentator schlug vor, so schnell wie möglich zu schauen, und es gibt Gültigkeit darin, wenn du schauen wirst, am besten, um dies zu tun, bevor der Markt mit deinen Kollegen überschwemmt wird. Ive fand es immer nützlich, mit anderen Möglichkeiten auf dem Laufenden zu bleiben. Nicht so gut zu erzählen, dass du das tust. Hoffe das hilft. Obwohl eine letzte Einschränkung ist, dass es keine einzige Antwort gibt. Keine zwei Fusionen oder Übernahmen gehen auf die gleiche Weise. Antwortete 13. August 13 um 8:33 Eine andere nützliche Sache zu erinnern ist, dass Kollegen Überschwemmung der Arbeitsmarkt ist eine sofortige Quelle der Vernetzung. Don39t fühlen, als ob Sie in einem Rennen um einen neuen Job zu finden. Ndash Telastyn 13-09 um 14:13 Deine Antwort 2017 Stack Exchange, IncMy Company wird erworben: Was passiert zu meinen Aktienoptionen (Teil 2) Redakteure Hinweis: Für die Behandlung von Restricted Stock und RSUs in MA, siehe die FAQs auf der Auswirkungen und Steuern. Eine andere FAQ umfasst Performance-Aktien. Ihre Firma wird erworben. Sie machen sich Sorgen um Ihren Job und Ihre wertvollen Aktienoptionen zu verlieren. In Teil 1 sahen wir die Bedeutung Ihrer Optionsberechtigung an. Teil 2 untersucht die Akquisitionsbedingungen und die Bewertung Ihres Unternehmens. Die Bedingungen für den Deal Ihr Aktienplan und die Bewilligungsvereinbarung kontrollieren die Auswirkungen auf Ihre Optionen, aber der Deal bestimmt, was die erworbene Firma Ihnen für sie geben wird. Ihr Aktienplan und die Stipendienvereinbarung kontrollieren die Auswirkungen der Akquisition auf Ihre Aktienoptionen, z. B. ob die Beschleunigung beschleunigt wird. Aber der Deal zwischen den Firmen bestimmt, was die erworbene Firma Ihnen für diese Optionen geben wird, und Ihr Aktienplan vermutlich dem Board alleinige Diskretion in dem, was passiert. Eine Stimmrechtsvertretung und eine behördliche Genehmigung können dann erforderlich sein, um die Transaktion abzuschließen. Je nachdem, wie die Akquisition strukturiert ist, könnten Ihre offenen Optionen sein: Storniert für eine Barzahlung Übergegangen in Optionen des Käufers auf der Grundlage eines Umtauschverhältnisses Ihres Unternehmensbestandes für diejenigen des Käufers links intakt, wenn Ihr Unternehmen seine Existenz als Tochtergesellschaft eines neuen Elternteils Manchmal bieten Unternehmen den Mitarbeitern die Wahl: Ausgeglichene Optionen werden entweder ausgeliehen oder ausgetauscht für offene Optionen im Erwerber ausgegeben. Abhängig von der Struktur der Akquisition, müssen Sie möglicherweise Ihre Optionen ausüben, bevor der Deal schließt. Ihr Lagerplan kann dem Vorstand die Macht geben, eine Übung zu erzwingen. Wenn ja, würden Sie erhalten, was auch immer Ihre Gesellschafter Aktionäre (z. B. Bargeld, Erwerber Lager oder eine Kombination) im Austausch für ihre Bestände erhalten. Das Schicksal der Ungedeckten Optionen Weniger Bestimmtes Das übernehmende Unternehmen kann Ihre unbesetzten Optionen für seine eigenen unbesetzten Optionen austauschen. Wenn dies der Fall ist, wird die Ausübung normalerweise ohne Unterbrechung oder Änderung fortgesetzt (außer den Beschleunigungsüberlegungen, die in Teil 1 besprochen wurden). Das übernehmende Unternehmen kann sich dafür entscheiden, Ihre unbesetzten Optionen nicht zu tauschen, wodurch sie verloren gehen. Das übernehmende Unternehmen kann sich dafür entscheiden, Ihre unbesetzten Optionen nicht zu tauschen, wodurch sie verloren gehen. Wenn Ihr Job mit dem neuen Besitzer fortfährt, erhalten Sie möglicherweise einen neuen Zuschuss von (vermutlich) nicht gedeckten Optionen im Erwerber. Dieser Zuschuss hätte keine Beziehung zu deinem alten Stipendium (in Größe oder Sperrfrist). Die Bedingungen der Optionen stimmen mit denen anderer Optionen überein, die im Rahmen des übernehmenden Unternehmensplans gewährt wurden. Sie können ein Stipendium erhalten, das ähnlich wie bei Neueinstellungen ist. Wenn ja, würde die Weste wahrscheinlich beginnen. Ein anderes, wenn auch weniger wahrscheinlich, Szenario würde beinhalten Ihre nicht gedeckten Optionen ausgegeben werden. Deal Factors, die Ihre Optionen beeinflussen Die wichtigsten Faktoren, die bestimmen, was passiert, um Ihre Optionen sind: die Bedingungen der Ziele Aktienoptionsplan und die Vereinbarung der übernehmende Unternehmen schlägt mit der Zielgesellschaft die steuerlichen Konsequenzen für den Erwerber und Verkäufer die Finanzbuchhaltung Für die Transaktion die Bereitschaft des Erwerbers, die Beteiligung von Mitarbeitern der Zielgesellschaft den Wert Ihrer Aktie im Ziel zu bewahren, verglichen mit dem des Erwerbers, die Unternehmen betreffen steuerliche Konsequenzen für die Optionsinhaber Obwohl diese Dealfaktoren außerhalb Ihrer Kontrolle liegen, Bewertung Ihres Unternehmens am meisten direkt beeinflusst, ob Sie persönlich profitieren von der Transaktion. Die Bestimmung des Deal-Wertes ist in der Regel einfach, wenn beide Unternehmen öffentlich gehandelt werden. Der Wert basiert entweder auf dem Handelspreis oder auf einer Prämie über diesem Preis. Diese öffentlich-rechtlichen Transaktionen sind fast immer als Aktien - und Nicht-Asset-Akquisitionen strukturiert, es sei denn, es handelt sich um eine Veräußerung eines Teils des Unternehmens. Der Preis, den der Käufer zahlen wird, schwankt oft zwischen dem Datum, an dem das Geschäft geschlagen wird, und seinem effektiven Datum (d. H. Dem Schlussdatum). Der endgültige Deal Preis wäre in der Regel der Preis am Schlussdatum. Public-Company-Deals sind fast immer als Aktien - und Nicht-Asset-Akquisitionen strukturiert. Wenn die Erwerber und die Zielbestände nicht öffentlich gehandelt werden, ist der Wert subjektiver. Die Parteien verhandeln einen Verkaufspreis, der auf ihrem Glauben an Wert basiert, mit Input von Bankern auf Bewertungen. Zum Beispiel kann der Erwerber die Einnahmen des Ziels in den letzten Jahren oder die erwarteten Einnahmen der Ziele langfristige Verträge, den Wert der Ziele Vermögenswerte (einschließlich der Rechte an geistigem Eigentum), etc. betrachten. Mechanik der Option Umwandlung Wenn Sie Börsenaktienoptionen (im Veräußerungsunternehmen) für Optionen im Erwerber, wandeln die Optionen typischerweise nach den ausgehandelten Werten der Zielen und der Erwerberbestände zum Zeitpunkt des Erwerbs um. Wenn ein Umtausch stattfindet, veräußern sich in der Veräußerungsfirma in der Veräußerungsoption im Rahmen des Erwerbers unveränderte Optionen und freigegeben. Der Ausübungsplan auf dem Ungeteilten wird normalerweise überführen (aber das ist nicht garantiert). Beispiel für die Anzahl der Käuferoptionen: Ihr Unternehmen wird für 100 Millionen erworben und es gibt 15 Millionen Aktien und Optionen ausstehend. Der Wert eines Anteils an Ihrem Unternehmen beträgt 2 und der Wert eines Anteils am Erwerber ist 5. Sie erhalten eine Option im Erwerber für alle 2.5 Optionen, die Sie im Ziel gehalten haben. Die in Ihrem Unternehmen gehaltenen Optionen werden dann storniert. Angenommen, Sie haben 100.000 Freizügigkeitsoptionen in Ihrem Unternehmen. Die Aktie wird ausschließlich im Umtausch für Aktien im Erwerber erworben. Nach dem oben entwickelten Verhältnis haben Sie Anspruch auf 40.000 Optionen im Erwerber (2 Ziele Wert je Aktie 5 Erwerber Wert je Aktie x 100.000 Optionen). Der Ausübungspreis wird angepasst, um den Unterschiedsbetrag pro Aktie zu berücksichtigen. Die Ausbreitung zum Zeitpunkt der Umwandlung ist kein Faktor bei der Bestimmung der Anzahl der Optionen, die Sie im Erwerber erhalten, weder ist der Ausübungspreis dieser neuen Optionen eine Gegenleistung. Während Ihr gaintaxable Verbreitung auf einer per-Option Basis ändern wird, wird es nicht in diesem Beispiel für Ihre Optionen kombiniert ändern. Beispiel für den neuen Ausübungspreis: Wenn Ihr Ausübungspreis für Optionen in Ihrem Unternehmen 1 war, wäre Ihr Ausübungspreis bei den Erwerberoptionen 2,50 (5 Erwerber Wert je Aktie 2 Target Wert je Aktie x 1 Pre-Acquisition Streichpreis). Mit den oben genannten Beträgen: Vor der Transaktion hatten Sie 100.000 Optionen mit einem eingebauten Gewinn von 100.000 100.000 Optionen x (2 Wert - 1 Ausübungspreis). Nach der Transaktion haben Sie noch einen eingebauten Gewinn von 100.000 40.000 Optionen x (5 Wert - 2,50 Ausübungspreis). Wenn Ihr Unternehmen in einer besonders starken strategischen Position gegenüber dem Erwerber ist, kann der Erwerber bereit sein, mehr für seinen Bestand zu zahlen als der aktuelle börsennotierte Preis (zum Zeitpunkt des Verkaufs des Verhandelns). Die Option-Umwandlungsberechnung (wie oben angegeben) würde einen höheren impliziten Wert für Aktien im Ziel verwenden. Dieser Wert wäre eine Funktion der Erwerberbewertung des wahren Wertes des Ziels. Prämienpreisbeispiel: Mit den oben genannten Tatsachen wird davon ausgegangen, dass der Erwerber 3 pro Aktie für das Ziel bezahlt hat, wobei er seine Aktie mit 5 Punkten pro Aktie bewertet, eine Prämie über den aktuellen Marktpreis. Anstatt 40.000 Optionen im Erwerber zu erhalten, erhalten Sie 60.000 Optionen (35 x 100.000 Optionen). Ihr Ausübungspreis in diesen Optionen wäre 1,67 (53 x 1). Dies gibt Ihnen eine Gesamtausbreitung von 199.800 60.000 Optionen x (5 Wert - 1,67 Ausübungspreis). Die Mechanik einer Option Umwandlung sind die gleichen, unabhängig davon, ob Sie in-the-money oder Unterwasser-Optionen haben. Beispiel: Der Wert des Ziels beträgt 2 pro Aktie und der Wert des Erwerbers beträgt 5 pro Aktie. Sie erhalten eine Option im Erwerber für alle 2.5 Optionen, die Sie im Ziel gehalten haben. Angenommen, Sie haben 100.000 Freizügigkeitsoptionen im Ziel. Der Bestandsbestand des Ziels wird ausschließlich für den Erwerber erworben. Durch das oben entwickelte Verhältnis hätten Sie Anspruch auf 40.000 Optionen im Erwerber. Wenn Ihr Ausübungspreis für die Optionen, die Sie in dem Ziel gehalten haben, 3 war, wäre Ihr Ausübungspreis in den Optionen des Erwerbers 7,50 (5 Erwerberwert je Aktie 2 Zielwert je Aktie x 3 Vorerwerbspreis). Das wäre noch eine Unterwasser-Option. Wenn die Optionen von fast allen Verkäuferfirmen Mitarbeiter unter Wasser sind, kann der Erwerber nur lassen diese Optionen auslaufen und neue zu dem Zeitpunkt der Akquisition (um Mitarbeiter Anreize zu bleiben) zu geben. Wenn Optionen im Ziel ausgezahlt werden, wird der verwendete Wert wahrscheinlich auf einem Black-Scholes oder einem anderen mathematischen Bewertungsmodell basieren. Diese Techniken verwenden Formeln, die eine Option nicht nur durch ihren Ausübungspreis (bezogen auf den aktuellen Wert der Aktie) bewerten, sondern auch andere Faktoren wie die Volatilität der Aktie und die erwartete Periode, die die Option ausstehend und ausübbar ist. Je länger die Periode der Option und desto volatiler die Aktie, desto höher der Wert der Option. Sogar eine Unterwasser-Option wird wahrscheinlich einen gewissen Wert in dieser Gleichung besitzen. Teil 3 deckt die steuerliche Behandlung von dem, was Sie im Austausch für Ihre Aktienoptionen erhalten. Richard Lintermans ist jetzt Steuerberater im Büro des Schatzamtes an der Princeton University. Als er diese Artikel schrieb, war er Direktor bei der Steuerberatungsgesellschaft WTAS in Seattle. Dieser Artikel wurde ausschließlich für Inhalt und Qualität veröffentlicht. Weder der Autor noch seine ehemalige Firma entschädigten uns im Austausch für seine Veröffentlichung. Der Inhalt wird als Bildungsressource zur Verfügung gestellt. MyStockOptions haftet nicht für irgendwelche Fehler oder Verzögerungen im Inhalt oder irgendwelche Handlungen, die im Vertrauen darauf getroffen werden. Copyright-Exemplar 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions ist eine föderativ eingetragene Marke. Bitte kopieren oder extrahieren Sie diese Informationen ohne die ausdrückliche Genehmigung von myStockOptions nicht. Kontakt RedakteureMystockoptionen für Lizenzinformationen. Ich habe einige aus dem Geld Optionen mit ziemlich weit weg von Ablaufdatum (Jan 2013, zum Beispiel). Was passiert, wenn das zugrunde liegende Unternehmen vor dann erworben wird, während Im immer noch die Optionen gehalten wird, wenn sie sofort wertlos sind Was wenn wenn der Erwerbspreis größer ist als der Ausübungspreis. Nehmen wir ein konkretes Beispiel. Motorola wurde gerade von Google erworben, sagen wir für 38 pro Aktie (ich weiß nicht die genaue Nummer). Sag ich hatte Januar 2013 Anrufoptionen mit einem 30 Ausübungspreis. Offensichtlich gerade jetzt, während Motorola immer noch Handel ist, kann ich verkaufen oder ausüben, aber was ist, wenn Motorola-Lager nicht mehr existiert Was wäre, wenn sie einen 40-Streich-Preis hätten würde ich nur verschraubt werden Gibt es irgendeine Art, wie sie in Google-Optionen umgewandelt werden können ( Ich nehme nicht) gefragt am 15. August um 16:59 Vieles kann von der Art eines Buyouts abhängen, manchmal ist es für Aktien und Bargeld, manchmal nur Lager, oder im Falle dieses Google-Deal, alle Bargeld. Seit dieser Deal verwendet wurde, gut diskutieren, was passiert in einem Cash-Buyout. Wenn der Aktienkurs hoch genug ist, bevor der Buyout-Termin, um Sie in das Geld zu setzen, ziehen Sie den Auslöser vor dem Abrechnungsdatum (in einigen Fällen könnte es für Sie gezogen werden, siehe unten). Andernfalls, sobald das Buyout auftritt, werden Sie entweder getan oder können angepasst Optionen in der Aktie der Firma, die den Buyout (nicht anwendbar in einem Cash Buyout) erhalten. In der Regel wird der Preis Ansatz, aber nicht über den Buyout-Preis, wie die Zeit wird in der Nähe der Buyout-Datum. Wenn der Buyout-Preis über Ihrem Option Streik Preis ist, dann haben Sie einige Hoffnung, in das Geld irgendwann vor dem Buyout nur sicher sein, in der Zeit zu üben. Sie müssen das Kleingedruckte auf dem Optionsvertrag selbst überprüfen, um zu sehen, ob es eine Bestimmung hat, die bestimmt, was im Falle eines Buyouts passiert. Das wird Ihnen sagen, was passiert mit Ihren speziellen Optionen. Zum Beispiel Joe Taxpayer nur seine Antwort geändert, um die Standard-Sprache von CBOE auf seine Optionen, die, wenn ich es richtig lesen bedeutet, wenn Sie Optionen über sie haben, müssen Sie mit Ihrem Broker zu überprüfen, um zu sehen, was, wenn irgendwelche besondere Abwicklung Verfahren sind Von CBOE in diesem Fall auferlegt. Antwortete am 15. August um 21:51 Wenn der Buyout geschieht, ist der 30-Streik 10 wert, da er im Geld 10 (1000 pro Vertrag) bekommt. Ja, der 40-Streik ist ziemlich wertlos, er ist heute in Wert verloren. Einige Angebote sind als Angebot oder Absicht formuliert, so dass ein neues Angebot kommen kann. Dies scheint ein getanes Geschäft zu sein. Unter bestimmten ungewöhnlichen Umständen ist es möglicherweise nicht möglich, ungedeckte Anrufschreiber von physischen Lieferbeständen und Aktienindexoptionen zu erhalten, um die zugrunde liegenden Beteiligungspapiere zu erhalten, um ihre Abwicklungsverpflichtungen nach Ausübung zu erfüllen. Dies könnte zum Beispiel im Falle eines erfolgreichen Übernahmeangebots für alle oder im Wesentlichen alle ausstehenden Aktien eines zugrunde liegenden Wertpapiers geschehen oder wenn der Handel mit einem zugrunde liegenden Wertpapier geboten oder ausgesetzt wurde. In Situationen dieser Art kann OCC spezielle Abwicklungsverfahren vorschreiben. Diese Sonderverfahren, die nur für Anrufe gelten und nur dann, wenn ein zugewiesener Schreiber nicht in der Lage ist, die zugrunde liegende Sicherheit zu erlangen, kann die Aussetzung der Abwicklungspflichten des Inhabers und Schriftstellers sowie die Festsetzung von Barausgleichspreisen anstelle der Lieferung des zugrunde liegenden Wertpapiers beinhalten . Unter solchen Umständen könnte OCC auch die Ausübung von Putze von Inhabern verbieten, die nicht in der Lage wären, das zugrunde liegende Wertpapier am Ausübungsabrechnungsdatum zu liefern. Wenn spezielle Abwicklungsverfahren verhängt werden, wird OCC seinen Clearing-Mitgliedern bekannt geben, wie Siedlungen behandelt werden sollen. Anleger können diese Informationen von ihren Maklerfirmen erhalten. Ich glaube, das bestätigt meine Beobachtung. Glücklich zu diskutieren, ob ein Leser anders fühlt. Antwortete am 15. August um 20:44